| 研究生职业价值观的定量比较研究 |
| |
| 引用本文： | 侯神 李永鑫. 研究生职业价值观的定量比较研究[J]. 社会心理科学, 2005, 20(5): 207-212,198 |
| |
| 作者姓名： | 侯神 李永鑫 |
| |
| 作者单位： | 河南大学教育科学学院硕研,开封475001 |
| |
| 摘 要： | 用修订后的中文super职业价值观量表为工具对377名在读硕士研究生的职业价值观进行调查，研究结果表明：1．在研究生职业价值观中影响最大的因素为进取心、经济价值和工作关系。2．研究生对15种职业价值尺度最重视的前4位依次为生活方式、成就、独立性、同事关系，而对监督关系、变动性、安全性、管理最不重视。研究生的职业价值观在不同年级、性别、工作经历、婚姻状况、学科间重视顺序一致性程度很高，但在一些价值尺度上也表现出了团体差异和个别差异。
|
| 关 键 词： | 研究生 职业价值观 职业价值观尺度 定量研究 |
A Quantitative Study On the Work Values of Graduate Students |
| |
| Hou Yi Li Yong- xin. A Quantitative Study On the Work Values of Graduate Students[J]. Science of Social Psychology, 2005, 20(5): 207-212,198 |
| |
| Authors: | Hou Yi Li Yong- xin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | graduate students work values scales of occupational values quantitative research |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
