| 组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角 |
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| 引用本文： | 姜海,马红宇,杨林川,谢菊兰.组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角[J].心理与行为研究,2016(2):270-276. |
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| 作者姓名： | 姜海 马红宇 杨林川 谢菊兰 |
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| 作者单位： | 青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079 |
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| 基金项目： | 本研究由国家自然科学基金青年项目，国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目，华中师范大学中央高校基本科研业务费项目，华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目 |
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| 摘 要： | 以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。
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| 关 键 词： | 组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感 |
The Impact Mechanism of Family-Friendly Workplace Supports on Life Satisfaction: From Work-Home Resources Perspective |
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