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| 知识差异和知识冲突对团队创新的影响 | |
| 作者姓名： | 张钢 倪旭东 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院,杭州 310058 |
| 摘 要： | 通过情景模拟实验比较了高低知识差异和有无知识冲突两个变量四个水平下的团队创新度。结果表明,知识差异和知识冲突存在着交互作用;当知识差异较小时,知识冲突对于团队创新度具有积极作用;当知识差异较大时,知识冲突所起的是一种震荡作用;当团队不存在知识冲突时,较高的知识差异对团队创新度具有积极作用;存在知识冲突时,高知识差异团队和低知识差异团队的创新度没有显著差异 |
| 关 键 词： | 知识差异 知识冲突 团队创新 |
| 收稿时间： | 2006-05-17 |
| 修稿时间： | 2006-05-17 |
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