| 评价中心结构效度的多元概化理论分析研究 |
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| 引用本文： | 王博,田效勋,邵燕萍,车宏生.评价中心结构效度的多元概化理论分析研究[J].心理学探新,2010,30(5). |
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| 作者姓名： | 王博 田效勋 邵燕萍 车宏生 |
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| 摘 要： | 评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度。该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想。接着,通过多元概化理论的分析,探讨了结构效度不理想的原因,并指出了评价中心任务与所测维度之间的关系,以及对各维度的测量信度。最后,根据分析结果,探讨了优化评价中心结构效度和提升整体测量信度的途径。
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| 关 键 词： | 评价中心 结构效度 多质多法 多元概化理论 |
A Study of the Construct-related Validity of Assessment Center By Multivariate Generalizability Theory |
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| Wang Bo,Tian Xiaoxun,Shao Yanping,Che Hongsheng.A Study of the Construct-related Validity of Assessment Center By Multivariate Generalizability Theory[J].Exploration of Psychology,2010,30(5). |
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| Authors: | Wang Bo Tian Xiaoxun Shao Yanping Che Hongsheng |
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