| 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力 |
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| 作者姓名： | 卫利华 刘智强 廖书迪 龙立荣 廖建桥 |
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| 作者单位： | 1.华中科技大学管理学院, 武汉 4300742 湖北大学商学院, 武汉 430062 |
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| 基金项目： | * 国家自然科学基金重点项目(71832004);国家自然科学基金青年项目(71802073);国家自然科学基金面上项目(71672070);国家自然科学基金面上项目(71772072);国家自然科学基金面上项目(71772057);中央高校基本科研业务费资助(HUST)(2018JYCXJJ052) |
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| 摘 要： | 基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系,其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响,而竞赛型晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。
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| 关 键 词： | 集体心理所有权 信息深加工 团队创造力 地位晋升标准 动机性信息加工 |
| 收稿时间： | 2017-11-23 |
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