| 现实工作预览研究综述 |
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| 引用本文： | 柯年满,王重鸣.现实工作预览研究综述[J].心理科学,2004,27(5):1181-1183. |
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| 作者姓名： | 柯年满 王重鸣 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心,杭州,310027 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目(70 2 32 0 1 0 )的专题研究 |
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| 摘 要： | 现实工作预览是企业降低员工离职率的重要手段。文章论述了现实工作预览的现实意义、组织效能、理论作用机制、个体差异、沟通媒介以及配套策略，阐明了它与预期降低程序、决策培训的联系和区别。指出现实工作预览研究存在的问题和今后的研究方向。
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| 关 键 词： | 现实工作预览 企业员工培训 组织效能 理论作用机制 个体差异 沟通媒介 配套策略 |
A Review of the Study on Realistic Job Preview |
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| Ke Nianman,Wang Zhongming.A Review of the Study on Realistic Job Preview[J].Psychological Science,2004,27(5):1181-1183. |
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| Authors: | Ke Nianman Wang Zhongming |
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| Abstract: | Realistic job preview is an important method to reduce turnover for the firm. This article expounds the practical implication, organizational effectiveness, theoretical mechanism, individual difference, communicational media, and relevant matching policies of RJP,and explains the relationship between RJP and ELP and DMT. Finally, two limitations and future research directions on theories of RJP are discussed. |
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| Keywords: | realistic job preview expectation employee turnover |
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