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| 工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 | |
| 作者姓名： | 韩翼 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,武汉 430074 |
| 摘 要： | 在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件方法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验。之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整合模型。研究结果显示：工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效的各个子维度的影响是不一致的。工作满意度越高,员工的工作绩效越好;另一方面,组织承诺和目标定向对雇员工作绩效各个子维度的影响不一致。文章最后对全文进行了总结,并对后续研究给出了建议 |
| 关 键 词： | 工作绩效 组织承诺 工作满意度 目标定向 成绩目标定向 学习目标定向 |
| 收稿时间： | 2006-04-05 |
| 修稿时间： | 2006-04-05 |
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