| 工作场所排斥与员工心理健康、工作满意度的关系：性别的调节作用 |
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| 引用本文： | 蒋奖,张雯,王卓,鲁峥嵘,许燕.工作场所排斥与员工心理健康、工作满意度的关系：性别的调节作用[J].心理科学,2011,34(3):686-691. |
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| 作者姓名： | 蒋奖 张雯 王卓 鲁峥嵘 许燕 |
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| 作者单位： | 北京师范大学 |
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| 摘 要： | 为考察工作场所排斥问卷（WOS）在国内的适用性，以及不同性别员工在遭受工作场所排斥后的心理健康和工作满意度状况，采用中文版WOS对437名员工进行调查，结果表明：（1） 9题版WOS为单维结构，信效度良好；（2）性别在工作场所排斥与心理健康、工作满意度的关系中起调节作用。由此，修订后的中文版WOS可以作为评定工作场所排斥的工具使用；女性受工作场所排斥的负面影响更大。
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| 关 键 词： | 工作场所排斥 性别 调节作用 |
| 收稿时间： | 2010-06-13 |
| 修稿时间： | 2010-09-24 |
Workplace Ostracism in China: The Moderating Effects of Gender on Psychological Health and Job Satisfaction |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | workplace ostracism gender moderating effects |
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