员工职业倦怠、应对方式、生活满意度与心理健康的相关研究

目的：探讨职业倦怠、应对方式、生活满意度对心理健康水平的影响。方法：运用问卷调查法测量了南京市移动公司共132名员工（剔除无效后获得有效问卷113份）的职业倦怠、应对方式、生活满意度和心理健康水平。所用工具分别是职业倦怠问卷（MBI中文修订）,简易应对方式量表,生活满意度指数（LSIA）,症状自评量表（SCL-90）。结果：（1）职业倦怠三个维度与症状自评量表总分存在显著相关（0.655;0.502;0.365）。（2）简易应对方式量表中,积极应对方式与症状自评量表存在负相关（-0.134）,消极应对方式与症状自评量表存在显著正相关（0.460）。（3）职业倦怠量表的情感枯竭,讥诮态度和简易应对方式量表的消极应对方式对心理健康有一定的预测效应。（4）生活满意度指数与症状自评量表没有达到显著相关,且该指数对心理健康没有明显的预测作用。