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采用整群随机抽样,了解医护人员对工作压力和满意度自我认知的差异,调查发现,工作压力大、满意度不高是医护人员普遍感知的问题,护士工作满意度低于医生工作满意度;工作压力大的主要原因是"工作风险大"争"工作负荷重".这种差异对医院管理人员及有关部门制定相应管理对策有重要参考价值. 相似文献
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分析并研究了卫生管理中具有战略地位的卫生组织领域的背景和文献后认为,对卫生组织的特征与类型的研究、卫生部门的绩效管理研究、卫生组织的变异与权力制约研究、卫生组织战略管理研究等,是当前我国卫生组织领域中值得研究的主要理论问题;对卫生管理组织理论的创新研究应给予高度重视。 相似文献
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