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两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换 总被引：8，自引：2，他引：6
实验采用两难对策任务的情景模拟 ,研究决策者在群体决策情景当中的效用特征转换。 6 2名被试参加了实验。研究发现 ,任务结构与个体价值取向都是影响决策效用特征转换的重要因素 ,并且这种效用特征的转换有稳定关系存在 ,以此为基础来设计组织计算机团队工作具有重要意义 相似文献
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文章回顾了锚定效应研究中个体层面和群体层面的相关文献,认为选择易得性模型理论能够很好地解释锚定效应的发生机制。同时,通过回顾决策认知领域的最新研究观点——量子模型,包括从只利用量子论空间性质到使用薛定谔方程的两种表述,阐述了这一领域的研究趋势。并通过为锚定效应建立量子模型(个体层面和两人层面),拓展了锚定效应的研究。 相似文献
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绩效薪酬感和自我效能感对薪酬满意的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究就薪酬满意的结构这个具有争议的问题以及个体差异与薪酬满意的关系进行了考察,尝试探讨绩效薪酬感知、自我效能感对薪酬满意的影响。研究以浙江省东部地区机关和事业单位的256名科技人员为样本。因素分析发现机关和事业单位科技人员的薪酬满意是一个多维结构的构思,包括薪酬水平满意、福利满意、增薪机制满意和薪酬管理满意四个维度;多层分步回归分析结果表明绩效薪酬感知对薪酬满意有显著作用,科技人员的自我效能感在这种作用关系中有缓冲效应,研究结论表明绩效工资制度并不一定带来高水平的薪酬满意水平,科技人员的个体差异对薪酬满意有不可忽视的影响作用。讨论和结论部分给出了研究的局限性和未来研究展望。 相似文献
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以周易哲学为基础,采西方咨询理论之精华,建构一套开放的本土心理疗法--涧水疗法.认为每个人都有一个心理调节系统,该系统有六个维度,即时间、意志、身体、爱心、参照和战略,并且每个维度均有阴阳两极.心理咨询可围绕这六个维度展开.咨询的指导思想是"真诚谦卑,镇定安详;以退为进,以柔克刚;因势利导,阴消阳长;惧以终始,笑对无常".咨询过程分为"望"、"闻"、"问"、"辨"和"导",五个部分分别与五行的"火"、"水"、"金"、"土"和"木"对应. 相似文献
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一、新技术——希望还是威胁在日益迅猛的技术发展所引起的变革面前,我们总是需要在希望和威胁之间作出选择。新技术将给我们带来富有挑战性的发展机会,还是意味着对我们整个工作和生活情境的威胁?无论对新技术的情感体验如何,我们都得面对现实。我们应该认识到,如果不利用新技术所提供的机会,那么私有或者公共组织就不可能与今天的市场相竞争。但是,取得积极结果的一个前提条件是,我们能够指挥这种新发展,而不是被它所控制。在新技术发展中是 相似文献
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决策知识与规则获取的新途径 总被引：2，自引：0，他引：2
管理决策研究与决策专家系统设计的一个重要新领域,是对决策知识与规则的诱发、获取与表征.文章运用决策心理学与认知工程研究的新成果,讨论与分析有关决策知识结构诱发决策规则获取的若干方法,包括结构访谈法、元素分类法、全方格法、多维量表法、网络通径搜寻法、口语报告法和程序信息搜索法等.文章在以往研究基础上总结了决策知识与规则获取的方法,并提出了复合式知识获取与表征的新途径. 相似文献
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文章联系组织文化管理中的一些问题,讨论了组织文化的概念。以 Habermas 的沟通行动理论作为理论背景,介绍了“讨论式组织发展”的特点。分析了讨论式组织发展”的目标和方法。文章还详细探讨了实现“讨论式组织发展”的结构的、人员的和连结式的途径。 相似文献
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传统岗位分析方法在适应环境变化和实施成本等问题上存在不足,职业信息网络(Occupational Information Network,O*NET)的开发可以应对上述问题.O*NET的核心框架是内容模型,它整合了工作和工作者两方面信息.它的主要特征体现在减少描述单元数量,成本有效性和及时性、多层嵌套指标体系、跨职业描述指标等方面.O*NET对个人发展和组织管理都有重要作用.O*NET在研究上的应用主要围绕岗位分析和职业分类两大领域展开,建议未来国内的研究可以在多方面深入. 相似文献
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创业专业人才的机会识别和开发日益成为研究者普遍关注的问题和人力资源管理的重要策略.这方面的研究主要采用了机会识别和开发策略等两种不同的视角.本研究以建构主义视角为新思路,提出创业专业人才的机会识别模型,用以探究创业专业人才的机会形成与开发策略,认为个体从创业环境中建构并发展了机会识别、选择和开发策略的释义,从而使得创业专业人才的机会识别过程成为关键的机制.机会识别、选择和开发等过程交互影响,共同建构了创业专业人才的开发模型.未来研究应更多关注创业机会的建构机制,探索机会的过程整合和决策研究. 相似文献