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41.
42.
任职者任务绩效水平对其工作分析结果的影响 总被引:2,自引:1,他引:1
在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Information Network (以下缩写为O*NET)工作分析问卷评价结果的影响。层次回归结果发现,控制了相关因素后,发电厂设计人员的任务绩效水平能显著影响其对技术性技能的水平评价,编辑的任务绩效水平能显著影响信息处理的重要性评价和水平评价,在一定程度上证实了“工作分析结果差异来源于真实差异”的理论 相似文献
43.
44.
组织文化的变革及其领导策略 总被引:5,自引:0,他引:5
组织环境的剧变与企业战略的调整使得组织文化的变革成为人们日益关注的问题。领导在组织文化变革过程中具有重要的作用与地位。组织文化变革受替代框架的可行性、成员对于当前框架的承诺水平以及框架的流动性的影响。针对组织变革的过程与影响因素,文章提出了组织文化变革的领导机制与策略。 相似文献
45.
王斌博士等著的《青少年领导力发展模式》是他所主持的国家社科基金的研究成果,从理论与实践相结合的角度,对青少年领导力及其发展规律做了系统深入的研究,他在书中阐述了青少年领导力及其发展模式的概念、内容以及相关研究的进展与方向,并通过科学、规范的实证研究,检验了不同模式对于不同时期青少年领导力发展的效果的差异.可以说,本书应该是国内同类研究中特别值得一读的理论著述.
在库泽斯与波斯纳所著的《领导力》一书中有一个鼓舞人心的观点--领导者不是天生的,领导力不再仅限于个别、少数领袖型人物所具有的能力,每个人身上都具有潜在的和现实的领导力,都能够得以发现和培养.这彻底颠覆了原有的领导观,领导力研究的对象开始逐渐扩大,不再局限于处于领导职位的领导者,而是包括有可能成为领导者的人群,为普通人的发展指明了方向. 相似文献
46.
47.
失业人员求职行为的影响因素及作用机制 ——基于沈阳市的一项研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著 相似文献
48.
工作场所中欺负问题的研究现状 总被引:3,自引:0,他引:3
工作场所中欺负问题的研究有助于促进组织健康发展,逐渐成为工作和健康心理学研究的热点。近5年来,关于欺负负性行为不良后果的研究不断深入;同时,探讨欺负和组织情景关系的新研究动向开始出现。围绕着这两个方面,文章首先介绍了“工作场所中欺负”的概念;接着回顾了工作中欺负的研究方法、发生率、发生过程、应对方式,以及与身心健康关系、与组织情景关系等方面最新研究进展。最后,对已有研究进行了总结,展望了未来可能开展的研究 相似文献
49.
50.
变革型领导与领导有效性之间关系的研究 总被引:42,自引:2,他引:40
变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式.然而在国内相关方面的实证研究却不多见。本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证,结果表明:变革型领导具有较好的构想效度,可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度。回归分析结果还表明,领导魅力、智能激发和个性化关怀对领导有效性有正面的影响,而感召力对领导有效性的影响没有达到显著水平。 相似文献